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  • 黨建工作
    工會工作

    工會簡介

    云南玉溪仙福鋼鐵(集團)有限公司工會簡介

    云南玉溪仙福鋼鐵(集團)有限公司工會委員會成立于2006年?,F有會員代表89名,工會委員17名,下設經費審查委員會。選舉主席1名,副主席2名。
          公司現有產業工人5353名,通過玉溪市數字工會網上工作平臺完成工會會員信息采集5081人,“數字工會”微信小程序完成工會會員認證4504人。擁有初、中、高級技能職工3723人,其中初級工2500人,中級工有884人,高級工326人,一二級技師13人;擁有中級以上專業技術職稱的51人,其中高級職稱8人。有90%的產業工人來自本地,10%的產業工人來自外地,78%是少數民族。職工受教育程度由低學歷向中、高學歷提升,初中及以下學歷占比達65%,中專、高中學歷人數占27%,???、本科及以上學歷占比達到8%。中青壯年成為產業工人的主體,18-35歲的占31%,35-45歲的占30%,45歲以上的占39%。創建職工、燒結、高爐冶煉、軋鋼棒材、軋鋼線材、質檢質量等創新工作室6個,勞模工作室1個,技師工作站1個,工匠工作室2個,有省部級勞模1人,市級勞模2人,國家和省“五一勞動獎章”獲得者2人,玉溪工匠3人,新平工匠4人。


    資訊

    我們的原則是為你提供企業內實時的信息和知識,幫助職工了解企業的變化和發展。通過當前的事件、趨勢和重要的事實,從而讓你做出明智的決策。我們是讓你獲取企業內新聞、學習知識、拓寬視野和增加見識的重要途徑,從而使你保持與時俱進并提升個人能力。我們存在的意義還在于促進交流和溝通,讓大家能夠共享信息、表達觀點和理解不同的觀點。

    醫療互助

    職工醫療互助的意義在于提供一種社群化的醫療保障方式,幫助職工應對意外和突發的醫療費用。它通過職工之間的共同互助和資金共享,減輕個體承擔醫療費用的壓力。

    首先,職工醫療互助可以提供經濟上的幫助。通過互助組織的共同籌集資金,可以為參與者提供一定程度的經濟援助,減輕職工負擔。

    其次,職工醫療互助也具有社群支持的意義。參與互助組織的職工可以獲得來自其他成員的關心和支持,建立起一種互助、共同成長的社群關系。在面對疾病和困難時,得到社群的支持和鼓勵,可以給予參與者更多的信心和力量。

    此外,職工醫療互助還有助于建立職工之間的信任和團結。通過共同參與互助組織,職工們能夠加深彼此之間的了解和信任,形成更加緊密的團隊合作和協作關系。這對于企業的發展和員工的福祉都是有益的。

    總的來說,職工醫療互助的意義在于提供經濟援助、社群支持和團結合作,為職工提供一種可靠的醫療保障方式,增強職工的安全感和福利保障。

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